Rekruttering » Vår rekrutteringsprosess

Vår rekrutteringsprosess

Vi vet at rekruttering av nøkkelpersoner har stor betydning for virksomheters vekst og fremgang. Derfor definerer vi nøye alltid hvilke leveranser og effekter din nyansatte skal oppnå, både på kort og lang sikt.

Anne Reiersen

Gjennom systematisk og langvarig bearbeiding av nettverk og relasjoner, kartlegger vi bransjer og markeder – slik at vi finner potensielle kandidater til nettopp din virksomhet. Vår Multisourcing prosess omfatter alt fra direkte søk, CV-basesøk, søk i sosiale medier og annonsering i ulike medier.

Potensialvurderinger gjennomføres for å avdekke samsvar mellom din virksomhets behov og krav, og kandidatens evne til å levere. Konsulentene våre benytter anerkjent intervjumetodikk og testverktøy i samtalene med kandidatene. Vi vet at raske og dedikerte rekrutteringsprosesser gir kandidatene en god opplevelse og øker sannsynligheten for at vi signerer toppkandidaten. Derfor tar vi tydelig styring i våre rekrutteringsprosesser, som normalt fullføres i løpet av seks til åtte uker.

Les artikkelen om vår rekrutteringsprosess her

"Det er i virksomhetens nøkkelposisjoner at forskjellen mellom en middels og topp prestasjon er mest utslagsgivende."

Jan Petter Halvorsen

Profilbilde Jan Petter Halvorsen
Mørk dress, hvit skjorte og stripete slips

Kontakt oss!

La oss hjelpe deg finne din neste ansatte/kollega. Kontakt oss i dag for et møte om hvordan vi kan hjelpe deg å finne riktig person.